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SISTEMI ORGANIZZATIVI A CONFRONTO

Ultimamente ho visto degli articoli su nuovi modi di organizzare il lavoro ed uno in particolare mi ha colpito: l’olocrazia. Olocrazia è un termine che ha raggiunto il grande pubblico, dopo l’uscita del libro: “Olacrazia: il nuovo sistema di gestione per un mondo in rapido cambiamento” di Brian Robertson. Il termine oclocrazìa s. f. [dal gr. […]

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ARROGANZA E AUTOSTIMA

Nelle relazioni quotidiane, capita spesso di incontrare persone arroganti con cui rapportarsi o lavorare e questo può diventare un vero incubo. Oggi vi offrirò una bussola per orientarvi tra le insidie del posto di lavoro e non solo. È frequente incontrare, nel corso della propria esperienza, individui che manifestano comporta-menti di prepotenza o presunzione, cercando […]

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IL CUORE PULSANTE DELL’AZIENDA: LA NOSTRA CULTURA

In questa newsletter voglio approfondire un tema a me molto caro, ponendomi queste domande: la filosofia aziendale e la cultura aziendale sono la stessa cosa? Quali legami hanno questi due termini? Come si riconoscono in azienda? Approfondiamo i due termini. La filosofia aziendale è l’insieme dei principi fondamentali che guidano un’azienda ed è creata in […]

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DERESPONSABILIZZARE

“Deresponsabiliżżare v. tr. [comp. di de- e responsabilizzare]. 1)Rendere non responsabile o meno responsabile, liberare da obblighi e impegni di responsabilità. 2) Far venire meno in qualcuno la consapevolezza delle sue responsabilità. Un’analisi approfondita dei profili dei candidati ha rivelato una preoccupante carenza di competenze sociali fondamentali, come la responsabilità e l’empatia. Questa lacuna, sempre più diffusa nelle nuove […]

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I FONDAMENTI DELL’ORGANIZZAZIONE

Grande merito viene attribuito a Galileo Galilei, considerato il padre della fisica e della scienza moderna, per avere introdotto il metodo scientifico detto “Metodo Galileiano” fornendoci delle leggi fondamentali naturali. Da queste intuizioni possiamo ritenere la fisica una delle scienze educative più elementari che contribuiscono direttamente allo sviluppo della società. Abbiamo compreso che i fondamenti sono […]

Tema dell’evento: I PROCESSI DI CRESCITA E CAMBIAMENTO

Ho scoperto che ho applicato la sequenza ESSERE, FARE e AVERE al contrario. Solo ultimamente nella maniera corretta. G.C È stato bello guardare tutto da una prospettiva diversa e farsi le domande giuste. AU Posso applicare ESSERE, FARE e AVERE nella sequenza corretta e cercare di mettermi dall’altro punto di vista, cioè cambiare posizione. MM […]

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LA FELICITA’ AL MONDO D’OGGI

In un momento così difficile come l’attuale, parlare di un argomento come questo potrebbe essere improponibile, forse nessuno ci crederebbe o sarebbe un’illusione o una farneticazione di chi scrive. Ma ritengo che oggi più che mai sia doveroso parlarne, perché fondamentalmente tutti gli esseri umani, per natura, la vogliono. Ogni essere umano cerca, nel suo […]

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ETICA E DEONTOLOGIA PROFESSIONALE

Pubblico questo articolo per la sua profondità dell’argomento, ci tocca da vicino ed è bello trovare professionisti che la pensano come noi. Luciano Giacomello Nell’arena dei dibattiti morali, ad affrontare temi etici, si corre il rischio di essere derisi. E poi, sottovoce, diciamocelo: molti pensano che sia un argomento teorico, di facciata. Ma è davvero […]

OBIETTIVO RAGGIUNTO

Ciao luciano,ti scrivo per ringraziarti del lavoro fatto ed aggiornarti.Dallo scorso fine anno, ogni giorno alle 10.30 ci ritroviamo tra noi dirigenti e ci scambiamo informazioni riguardo a cosa sta succedendo in azienda. Da inizio anno la comunicazione tra di noi è notevolmente migliorata. La settimana scorsa tutti erano concentrati e focalizzati sul raggiungere l’obbiettivo […]

EVENTO 20 MARZO “GESTIONE DEL TEMPO” TESTIMONIANZE

Il fatto di elencare i cicli aperti che mi ha reindirizzato all’intenzione. Devo incidere maggiormente per ottenere più attività all’interno della mia azienda, tenendo una velocità di esecuzione più elevata che faccia salire il livello di tono generale. MP Imparare a dare priorità al mio tempo. Ho consapevolezza che non dobbiamo subire ciò che ci […]